Šta je probni rok za zaposlene?

Kao što smo maločas naveli, mnoga preduzeća širom zemlje počela su da svoje nove zaposlenike podvrgavaju takozvanom probnom roku za zaposlene. Proširiće im poslove i dovesti ih da rade za svoje kompanije, ali će to učiniti pod uslovom da će morati uspješno proći kroz probni period kako bi ostali na brodu na duge staze.

Probni period zaposlenog u suštini pruža poslodavcu priliku da vidi da li je novi zaposleni u stanju da se nosi sa poslom za koji je angažovan. Tokom probnog perioda, zaposleni će biti primoran da se iznova i iznova dokazuju.

Kao rezultat toga, probni period zaposlenika u osnovi služi kao produženi intervju za nekoga ko želi da radi za kompaniju. To im daje priliku da pokažu da pripadaju i da su sposobni da rade posao koji kompanija treba da rade.

U manjoj mjeri, probni period zaposlenika također daje novom zaposleniku priliku da odluči da li je kompanija zaista prava za njega. Mogli bi otkriti da im se posao ne sviđa onoliko koliko su mislili. Oni mogu da odu od toga na kraju svog probnog roka ako žele, a da ne budu ljuti ni sa jedne strane.

Koliko dugo traje probni period zaposlenog?

Ne postoji čvrsto pravilo koliko dugo treba da traje probni period za zaposlene. Postoje neke kompanije koje će imati probni period za zaposlene koji traje samo nedelju ili dve. Postoje i drugi koji će svoje nove zaposlenike staviti na probni period koji traje nekoliko mjeseci.

Uopšteno govoreći, probni period zaposlenog će trajati negde između jedne i šest nedelja. Ali kompanije donose odluku da im probni rok traje onoliko dugo koliko žele, samo onoliko dugo koliko savjetuju svoje nove zaposlenike koliko će dugo trajati.

Kada kompanija treba da obavesti novog zaposlenog o njihovoj politici probnog roka?

Iako je kompanija više nego dobrodošla da novog zaposlenog stavi na probni rok, oni to ne mogu učiniti tajno. Moraju obavijestiti novog zaposlenika da će morati proći probni period na početku svog zaposlenja prije nego saznaju da li će kompanija tražiti od njih da ostanu u doglednoj budućnosti.

U idealnom slučaju, kompanija bi trebala obavijestiti novog zaposlenika o tome kada ih provede kroz proces ugradnje zaposlenika. Možete pogledati Biblioteka telefonskih brojeva više da vidite kako kompanija može učiniti ovaj proces besprijekornim korištenjem softvera za uključivanje zaposlenika.

Kada kompanija upozna novog zaposlenog sa svojom politikom probnog roka, trebalo bi da bude spremna da mu kaže:

• Koliko će im trajati probni rok
• Kako će biti ocjenjivani tokom probnog roka
• Kako će donijeti odluku na kraju probnog roka

Neke kompanije će također odlučiti da odustanu od produženja određenih beneficija, poput bolovanja i zdravstvenog osiguranja, sve dok novi zaposlenik ne završi probni period. Ako će to biti slučaj, kompanija bi trebala obavijestiti novog zaposlenika o tome kako ih to ne bi uhvatilo nespremno.

Šta ako se novi zaposleni protivi politici probnog rada zaposlenih?

Postoje neki ljudi kojima se ne google shopping campaign optimization tactics in 10 simple steps sviđa ideja da prođu probni period za zaposlene. Oni će se tome usprotiviti skoro odmah nakon što saznaju za probni period kroz koji će morati da prođu.

Ako novi zaposleni zaista ne želi da prođe kroz probni period, ne mora to učiniti. Oni su slobodni da odustanu od ponude za posao, a da je ne prihvate zbog probne politike za zaposlene u kompaniji.

U određenim slučajevima, osoba može pokušati iskoristiti bilo koju polugu koju ima kako bi zaobišla da bude podvrgnuta probnom roku zaposlenika. Mogli bi reći da će prihvatiti posao samo ako nemaju mandat da učestvuju u probnom radu za zaposlene.

Neke kompanije bi mogle popustiti svojije cz leads agencijam zahtjevima, posebno ako su imale težak period da popune određenu poziciju. Ali drugi će pustiti nove zaposlenike da hodaju i traže na drugom mjestu dobre kandidate za posao.

Može li se kompanija razdvojiti sa zaposlenim prije isteka probnog roka?

Češće nego ne, kompanija će pustiti da prođe cijeli probni period novog zaposlenika prije nego što odluči da li želi da ga zadrži. Čini se poštenim prema ovim kompanijama da novim zaposlenima daju svaku priliku da se dokažu.

Ali postoje slučajevi u kojima je bolno očigledno da osoba nije stvorena da radi posao za koji je angažovana. U ovim slučajevima, kompanija obično može prekinuti veze sa novim zaposlenim prije nego što im istekne probni period.

Neke kompanije odlučuju na to i odmah se rastaju sa zaposlenikom . Ali neki će također omogućiti zaposleniku da završi svoju trenutnu sedmicu rada prije nego što zauvijek napusti prostorije.

U svakom slučaju, ništa ne sprečava kompaniju da zaposlenima skrati probni period ako smatraju da to moraju da urade.

Ako će kompanija proći kroz probleme stavljanja novih zaposlenika na probni period, trebalo bi to dobro iskoristiti. Trebalo bi da iskoriste ovaj vremenski period da učine više nego samo da uplaše nove zaposlenike da idu iznad i dalje kako bi ostavili dobar prvi utisak.