สำหรับการประชุมโต๊ะกลม WIG ครั้งนี้ เราได้พิจารณาแนวทางในการระบุและติดตามความคืบหน้าของการเคลื่อนย้ายทางสังคมภายในองค์กร  การอภิปรายพิจารณาสามประเด็นหลัก: การระบุและขจัดอุปสรรคสำหรับผู้ที่มีภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่า แนวทางการรวบรวมข้อมูลเศรษฐกิจและสังคม การให้โอกาสด้านอาชีพในช่วงต้นและวิธีการสร้างการศึกษาและความคล่องตัวทางสังคมให้เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือขององค์กร สิ่งสำคัญที่ต้องจดจำ พรสวรรค์ไม่ใช่แนวคิดของชนชั้นกลาง พรสวรรค์มีอยู่ทุกหนทุกแห่ง อุปสรรคต่อความรู้ถือเป็นอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดประการหนึ่งเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน กระบวนการสรรหาบุคลากรอาจสร้างอุปสรรคได้ ดังนั้ รายการหมายเลข Whatsapp น เราควรเน้นว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนและให้กำลังใจผู้สมัครจากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าได้อย่างไร ความคืบหน้าไม่สามารถติดตามได้หากไม่มีข้อมูล ผู้คนต้องไว้วางใจองค์กรและเชื่อว่าองค์กรเหล่านั้นมุ่งมั่นอย่างแท้จริงที่จะยกระดับความคล่องตัวทางสังคม จึงยอมเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของตน ทีมผู้บริหารจะต้องเข้าใจข้อมูลและต้องรับผิดชอบต่อข้อมูลนั้นด้วย การเข้าถึงชุมชนในโรงเรียนทุกระดับชั้นถือเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการเคลื่อนตัวทางสังคมต่ำ การระบุและขจัดอุปสรรคสำหรับผู้ที่มีภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่า ผู้แทนหารือถึงความจำเป็นในการสอบถามและคิดเกี่ยวกับตำแหน่งของบริษัทของคุณในแง่ของการเคลื่อนย้ายทางสังคม รวมถึงสิ่งต่อไปนี้: ข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงานของคุณเกี่ยวกับความคล่องตัวทางสังคมคืออะไร? คุณต้องทำอย่างไรเพื่อสร้างโอกาสที่ดีที่สุดให้กับตัวเองในการถามคำถามที่ถูกต้องและได้รับผลตอบแทนที่ดีจากคำถามเหล่านั้น เพื่อตอบคำถามเหล่านี้ การวัดผลและการรายงานเป็นสิ่งสำคัญ ทีมงานจำเป็นต้องสร้างการสนับสนุนให้กับผู้ที่มีภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าเมื่อหรือก่อนที่พวกเขาจะมาถึงองค์กร รวมถึงการฝึกอบรมความตระหนักรู้ของฝ่ายบริหารเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการเคลื่อนย้ายทางสังคม ผู้แทนถามว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรสร้างอุปสรรคหรือไม่ ตัวอย่างเช่น พวกเขาถามว่าหากการสรรหาบุคลากรตกไปอยู่ในมือของผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนและส่งเสริมให้ผู้ที่มีภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมต่ำกว่าสมัครเข้ารับตำแหน่งต่างๆ ได้อย่างไร ผู้แทนได้หารือกันว่าคำถามทั้ง 7 ข้อที่คณะกรรมาธิการการเลื่อนตำแหน่งทางสังคมแนะนำให้คุณถามเพื่อรวบรวมข้อมูลข้อใดมีค่ามากที่สุด นอกจากนี้ เนื่องจากบทบาทหน้าที่การงานมีการเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา จึงควรมีการอภิปรายเกี่ยวกับคุณค่าของคำถามเกี่ยวกับผู้ปกครอง มีรายงานอาการรู้สึกว่าตัวเองเป็นคนปลอมในระดับหนึ่งในหมู่ผู้ที่มีภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่า โดยเฉพาะเมื่อถูกถามว่า “คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้าอย่างไร” จำเป็นต้องเน้นย้ำถึงคุณค่าของเครือข่ายสนับสนุน และในทำนองเดียวกัน ผู้นำในองค์กรควรสนับสนุนความก้าวหน้าและการท้าทาย มากกว่าการบังคับใช้สิ่งที่ทำอยู่แล้วอย่างดี แนวทางการรวบรวมข้อมูลเศรษฐกิจและสังคม จากนั้น ผู้แทนได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวทางในการรวบรวมข้อมูลเศรษฐกิจและสังคม และวิธีใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อกำหนดกลยุทธ์ นอกจากนี้ ยังมีการหารือเกี่ยวกับคำจำกัดความขององค์กรและการวัดความก้าวหน้าในพื้นที่ดังกล่าวด้วย…

Read More